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今天我们都是动漫店的人

来源:动漫大道日期:2018-07-04 15:15:12

   每一个动漫加盟店都希望能聘用到优秀的店员,不仅能提升动漫店的店铺形象,还能提高销售业绩。那么要怎样才能聘用到形象好素质高的人呢?这就需要动漫加盟店的负责人在招聘和录用环节把好关。

  一、挑选

  如果应聘的人员较多,第一步就要先筛选个人履历表(其中包括简历、特长、工作意向、照片等资料),在筛选履历时,两类人要着重地挑选,一种是对动画片、动漫周边这一相关行业具有浓厚兴趣的,或者有一定心得的,例如从上学时期开始就热爱动漫,对于动漫有自己独到见解的人,这一种人的工作经历可以不那么看重;另一种就是在曾经的销售工作岗位上取得过较优秀业绩的。这两类人都属于动漫加盟店优秀店员的潜力股。

  二、面试

  在面试前,无论是采取一对一面试还是小组面试,都要事先做好安排,考核人员要主动营造出利用应聘者正常发挥的氛围,在面试中,要认真考察以下几点:

  1)形象。作为动漫加盟店的店员,形象自然不能太差,顾客在评判一家动漫加盟店是否值得进的时候,一是看店铺的外观装修,二就是看店员给他们的第一视觉印象了;

  2)谈吐。所谓的谈吐包括两个方面,一是口齿是否清晰伶俐,二是能否将自己的思想简明扼要地表达出来。店员是与顾客沟通的第一桥梁,如果做不到以上两点,没有几个顾客是愿意花时间去分辨店员到底在说些什么的,顾客的购物心情受了影响,动漫加盟店的业绩自然也就不可能高了;

  3)性格。虽说性格并不能通过短时间的面试就分辨得仔细,但是动漫加盟店负责人可以通过提一些问题来了解个大概,例如,当顾客无理取闹想要退货怎么办?在工作时遇到压力怎么办等等,只有性格积极向上的人才能让顾客也感觉到开心,否则一天到晚阴沉着脸或者心情时不时地受些影响,必然也会让顾客觉得压抑。

  三、试用

  为保险起见,大多数的动漫加盟店都会规定应聘者的试用期,在试用期内,动漫加盟店必须保证应聘者的薪金收入,这是毋庸置疑的。

  试用期是动漫加盟店负责人进一步考察应聘者的时间,在这段时期,可以交给应聘者一些实际的工作指标,从中观察应聘者的综合能力。但是切记,不能单单以试用期内的工作业绩来判定这个店员适不适合这个岗位,要多方面考虑。例如动漫销售是否处在淡季,例如虽然目前销售业绩并没有大幅度提高,但客流量是否有增加等等。而应聘者也可以在这段时间内感觉一下这份工作是否适合自己。

  好的店员能够让动漫加盟店焕发活力,对动漫加盟店形象、动漫加盟店销售业绩、动漫加盟店品牌建设都有很大的好处,不好的店员不仅起不到这些作用,还很有可能拖垮整个店铺,所以在挑选店员时,一定不能马虎和将就,宁缺毋滥。动漫大道是全国唯一的先卖货后结账的动漫品牌,给予加盟商足够时间精力去选择更适合动漫店的销售人员,愿我们可以共同经营好我们的动漫店。

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